四(si)川廣告制作(zuo)企業(ye)交(jiao)化系統構建的程序
發布時間:2021-12-26 708人看過
(一)四川廣告制作將企業文化建立在動態的幵放系統之上,獲取更多資源
知識經濟時代的到來,信息社會的不斷發展,形成了復雜多變的外部環境。一種 文化要能夠自我適應、自我學習、自我調節以適應環境的變化,就必須使得自身能夠 更好地接受外部的信息流、物質流、能進流以獲得足夠的負熵流,否則必然會落后、退 化,陷人混亂。這就要求企業文化建立在一個動態的開放系統之上,使得系統能夠充 分地與外部環境接觸,獲取更多的外部信息、能量、物質,引進負熵流,促使企業文化 系統向更高級有序的狀態發展。
(二)改造傳統文化,提高文化應變能力
目前,在企業文化系統所面臨的環境中,都存在著人員、社會、生態等“活的”系統 組分,特別是人的意識、行為的不確定性,加上瞬息萬變的環境因素,四川廣告制作這都會轉化為對 系統發展的擾動和阻撓,從而引發系統狀態發生不合目的的變化,甚至出現危及系統 生存的反向巨漲落。一項政策的出臺、一項關鍵技術的突破、一種理念的提出和革 新、一個重要市場機會的獲得,都會引發企業文化系統的巨漲落,并對企業文化的演 變產生重大彩響;信息、通信和運輸業技術的現代化提高了企業學習、模仿和互動、發 揮后發優勢的速度。企業生存的環境正在從“相對靜態”到“相對動態”的方向變化。
所以說,在市場競爭激烈、科學技術飛速發展、知識力量膨脹的環境下,企業生存 發展的關鍵就是改變自己的企業文化系統,擁有一種適于應變的文化,使得企業面對 周圍環境的變化時能適時改變經營目標、調整經營戰略、重組制造資源等。所以,只 有企業文化系統是一個具有耗散結構的系統,企業才能擁有這種應變能力,做到隨遇 而變,又能以不變應萬變,保持系統的穩定與活力。
(三)創建學習型組織文化,接收更多的負熵流
信息時代和知識經濟時代的到來,使得作為社會經濟細胞的企業來講,需要提高 自己的“學習力”,需要創立學習型組織來更好地貫徹、實施自己的特色企業文化,提 高自己的競爭力,使企業通過學習來接受外部負熵的流入,以不斷突破自我,持續創 新,形成企業文化系統的發展演變。學習型組織理念的創新之處‘其實就在于使企業企業品脾與(yu)文化文化系(xi)統保(bao)持開放,要(yao)求系(xi)統能夠接受各種新(xin)的變(bian)化,對變(bian)化保(bao)持好奇心。構建學習 型組(zu)(zu)織(zhi)是(shi)一項(xiang)系(xi)統工程,它(ta)由四部分(fen)組(zu)(zu)成:觀念、組(zu)(zu)織(zhi)學習機(ji)制、組(zu)(zu)織(zhi)學習促進與保(bao)障 機(ji)制、行動。這種模式(shi)強調的就是(shi)組(zu)(zu)織(zhi)要(yao)不斷學習,以能更好地從企業外部環境中(zhong)引(yin) 人(ren)負熵流。
四川廣告制作企業文化系統作為一個開放系統,其不斷演化的過程是系統主體與環境的相互 作用的結果。學習是主動適應環境的過程,是在系統行為主體的相互交往和與環境 的互動過程中進行的。學習不應該僅僅指個體學習,也應包括組織學習,學習應該成 為組織共享的價值觀,即確立學習型組織的文化。個體與企業組織不斷學習的過程 就是企業文化的演化過程,企業文化系統要想從其他系統中汲取營養,不斷完善自 身,以適應變化的環境,只有學習才是最好的途徑。
(四)建立有利于耗散活動的企業組織結構文化,使企業交流互動更順利
企業文化系統具有耗散結構特性,所以需要順利地吸收外部的信息流、物質流、 能量流,在不同的階段,這種需要也形成了不同的企業文化。比如企業的組織結構的 變革歷程:從I;形組織結構到幼形組織結構再到矩陣制結構以及多維制和超級事業 部制結構的發展歷程。這種組織結構文化的轉變實際上就是適應系統耗散活動的需 要而發生的。四川廣告制作由于企業本身規模的不斷擴展與復雜性的膨脹,企業文化所經歷的渠 道相對地延長、復雜,行為主體溝通鏈條的節點迅速增加,因此管理變得十分困難與 更加復雜,各種信息的傳播遲滯,有時甚至嚴重扭曲,大大妨礙了企業文化這種管理 手段效率的發揮,增加了管理熵。